14 березня 2026 року набирають чинності зміни до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які істотно змінюють правила призупинення дії трудових договорів. Найважливіша новація – встановлення граничного строку такого призупинення.
Відтепер закон передбачає, що призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї із сторін може здійснюватися сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану. Більший строк можливий лише за взаємною згодою сторін, але не довше ніж до припинення або скасування воєнного стану.
У зв’язку з цим виникає практичне питання щодо наказів (розпоряджень), виданих роботодавцями у попередні роки, якими призупинення трудових договорів було встановлено «до припинення або скасування воєнного стану».
Згідно з новою нормою, наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення, що перевищує встановлені законом 90 днів, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, якщо сторони не погодили його продовження.
Таким чином, якщо сторони трудового договору не домовляться про продовження призупинення, накази (розпорядження) про призупинення дії трудових договорів, видані раніше, діятимуть лише протягом 90 календарних днів після 14 березня 2026 року.
З наступного дня після спливу цього строку такі накази (розпорядження) втратять чинність, а дія трудових договорів відновиться в повному обсязі.
Після відновлення дії трудового договору сторони повинні виконувати свої обов’язки у звичайному режимі. Якщо ж виконання роботи залишається неможливим, трудові відносини можуть бути припинені на підставах, передбачених законодавством.