Уповноважений з питань безбар’єрності

Уповноважений з питань безбар’єрності Луганської  обласної державної адміністрації.

СМИРНОВ Олексій Іванович 

заступник голови Луганської обласної державної адміністрації

уповноважений з питань безбар’єрності Луганської обласної державної адміністрації.

Уповноважені з питань безбар’єрності в громадах Луганської області

До уповноваженого з питань безбар'єрності можна звернутись з питань:

Фізична безбар’єрність:

• Доступності адміністративних будівель (приміщень), хабів, координаційних центрів громад.
• Доступності релокованих закладів охорони здоров’я, соціального захисту, освіти, реабілітаційних центрів та інших публічних установ.
• Дотримання державних будівельних норм щодо доступності під час нового будівництва, реконструкції та капітального ремонту.

Інформаційна безбар’єрність:

• Доступності інформації для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення.
• Доступної навігації та інформаційного супроводу в установах.
• Використання зрозумілої мови, шрифту Брайля, піктограм, субтитрування та перекладу жестовою мовою.

Цифрова безбар’єрність:

• Доступності офіційних вебсайтів, електронних сервісів і цифрових послуг.
• Отримання адміністративних та інших послуг в електронній формі.
• Усунення цифрових бар’єрів для різних категорій населення.

Суспільна та громадянська безбар’єрність:

• Забезпечення рівного доступу до участі в суспільному житті.
• Створення умов для участі осіб з інвалідністю, ветеранів та інших маломобільних груп населення в громадських заходах.
• Функціонування ветеранських просторів.
• Взаємодії органів влади з громадськими організаціями у сфері безбар’єрності.
• Доступності медичних, соціальних, реабілітаційних та інших послуг, які надаються в хабах та координаційних центрах громад.

Освітня безбар’єрність:

• Створення умов для здобуття інклюзивної освіти.
• Організації освітнього процесу для дітей з особливими освітніми потребами.
• Створення безбар’єрного освітнього середовища.

Економічна безбар’єрність:

• Працевлаштування осіб з інвалідністю.
• Доступності робочих місць для працівників – людей з інвалідністю.
• Взаємодії з роботодавцями щодо впровадження принципів безбар’єрності.