1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 410, яка відкриває нову сторінку у сфері трудових відносин для громадян з територій активних бойових дій або тимчасово окупованих російською федерацією. Постанова запроваджує експериментальний проєкт, який спрощує процедуру розірвання трудового договору з ініціативи працівника, не вимагаючи згоди роботодавця.
Навіщо це потрібно
Метою проєкту є захист працівників, що перебувають у складних та небезпечних умовах, де ведуться бойові дії або триває окупація. Зважаючи на неможливість для багатьох підприємств та організацій виконувати стандартні трудові процедури, держава створює механізм дистанційного та електронного розірвання договору. Це дозволяє громадянам залишати небезпечні території та шукати нову роботу без бюрократичних перешкод.
Як працює експериментальний проєкт
Процедура повністю цифровізована через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» та Портал Дія. Основні кроки:
реєстрація у системі – працівник створює електронний кабінет на порталі Дія або через мобільний додаток;
електронна ідентифікація – підтвердження особи за допомогою кваліфікованого електронного підпису, SMS-кодів або інших засобів електронної ідентифікації;
подання заяви про розірвання трудового договору – заявник заповнює довільну форму заяви, вказує свої дані та дані роботодавця, обирає підставу звільнення (частина перша статті 38 або частина перша статті 39 КЗпП);
автоматична перевірка – система підтверджує достовірність даних через державні реєстри та фіксує дату подання заяви;
фіксація дати звільнення – день, наступний за днем реєстрації заяви, стає офіційною датою припинення трудового договору. Згода роботодавця більше не потрібна.
Що відбувається після подання заяви
Інформація автоматично передається до Державного реєстру застрахованих осіб та реєстру призовників.
Працівник отримує повідомлення про реєстрацію заяви.
Роботодавець отримує аналогічне повідомлення через електронні ресурси або поштою.
Фінансовий розрахунок та видача трудової книжки відбувається після деокупації або переміщення роботодавця на безпечну територію. У випадку втрати трудової книжки працівник отримає дублікат.
Важливі обмеження
Проєкт не поширюється на керівників підприємств та осіб, що займають виборні посади.
Він діятиме два роки як експеримент. Після завершення Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства разом з Державною службою зайнятості подасть звіт Кабінету Міністрів із пропозиціями щодо законодавчих змін.
Що це означає для працівників
Ця ініціатива є суттєвим кроком у цифровізації трудових послуг та демонструє прагнення держави до захисту громадян у надзвичайних умовах. Працівники, що перебувають у зонах конфлікту або тимчасової окупації, отримують реальний механізм для безпечного припинення трудових відносин та планування нового життя.
Важливо. Постанова набирає чинності 7 липня 2026 року, тобто через три місяці з дня її офіційного опублікування. Експериментальний проєкт розпочне роботу саме з цієї дати.