Моісєєва Світлана Анатоліївна призначена на посаду директора (далі – Керівник) Луганської обласної універсальної наукової бібліотеки ім. О.М.Горького за контрактом на строк з 03 листопада 2017 року по 02 листопада 2022 року.
Згідно з цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію установи здійснювати оперативне управління установою відповідно до чинного законодавства України, статуту; забезпечувати здійснення основної діяльності, ефективне використання і збереження закріпленого за установою майна; а Наймач зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення та організації роботи Керівника.
Керівник зобов'язується забезпечувати:
- поточне (оперативне) керівництво установою та виконання покладених на установу повноважень і завдань відповідно до чинного законодавства України, статуту установи і цього контракту, що регламентують діяльність установи, організацію господарської, адміністративної, фінансової, соціально-побутової і іншої діяльності установи, а також дотримання законодавства України і нормативних актів органу управління;
- виконання Програм розвитку установи на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії з проведення конкурсного добору на посаду директора Луганської обласної універсальної наукової бібліотеки ім. О.М.Горького (протокол № 2 від 23.10.2017), далі – Програми розвитку установи (додаються), та подання уповноваженому органу управління звіт про їх виконання після завершення першого року роботи, а також щорічно, починаючи з другого року роботи;
- виконання замовлення на виробництво і реалізацію продукції, послуг і добровільних зобов'язань;
- співпрацю з місцевими органами влади, органами місцевого самоврядування, суміжними установами і взаємодію структурних підрозділів установи;
- аналіз показників роботи установи, вжиття заходів щодо їх оптимізації, видання відповідних директивних документів;
- виконання показників ефективності використання майна і цільове використання бюджетних коштів;
- ведення бухгалтерського обліку закріпленого за установою майна і використання його за цільовим призначенням;
- надання у встановлені терміни органу управління звітності, передбаченої чинним законодавством;
- виконання повноважень з проведення колективних переговорів і укладення колективного договору в порядку, передбаченому Законом України «Про колективні договори і угоди»;
- виконання умов колективного договору;
- збереження і раціональне використання майна, переданого установі на правах оперативного управління;
- будівництво, реконструкцію, капітальний і поточний ремонт приміщень, споруд і заміну устаткування;
- страхування майна за рахунок коштів установи на випадок його знищення або ушкодження;
- виконання законодавства про працю, правил і норм охорони праці, соціального страхування й протипожежної безпеки, санітарних норм, створення безпечних і нормальних умов праці для працівників;
- економне і раціональне використання фінансових і матеріальних ресурсів;
- виконання норм і вимог з охорони довкілля;
- дотримання чинного законодавства України, активне використання правових засобів для вдосконалення управління, зміцнення трудової і фінансової дисципліни установи;
- своєчасну і повну сплату податків, внесення інших обов'язкових платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду України, виплату заробітної плати працівникам або дотримання погодженого графіку погашення відповідної заборгованості, обов'язкове узгодження з органами, уповноваженими управляти майном спільної власності територіальних громад області, кошторису доходів і витрат установи;
- своєчасне проведення реєстрації установи як платника страхових внесків Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України і здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників установи;
- дотримання трудової дисципліни у колективі.
Керівник має право:
- без доручення діяти від імені установи, представляти її в усіх підприємствах, установах, організаціях, державних органах і органах місцевого самоврядування, укладати господарські та інші договори й угоди;
- видавати доручення;
- відкривати рахунки в установах банків;
- користуватися правом розпорядження грошовими коштами установи;
- накладати на працівників стягнення відповідно до чинного законодавства України;
- у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для усіх працівників установи;
- вирішувати інші питання, віднесені чинним законодавством України, органом управління майном, статутом установи і цим контрактом до компетенції Керівника.
Умови матеріального забезпечення Керівника:
За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, і ефективне управління установою Керівникові нараховується заробітна плата (у тому числі, надбавки, доплати, підвищення, премії, винагороди) за рахунок коштів обласного бюджету в межах фонду оплати праці згідно із затвердженим уповноваженим органом управління кошторисом та витратами і штатним розписом, з урахуванням фактично відпрацьованого часу, виходячи із посадового окладу, встановленого на підставі нормативно-правових актів України, що регулюють діяльність установи.
Преміювання Керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги та інших виплат здійснюється з урахуванням фактично відпрацьованого часу в межах виділених бюджетних асигнувань на оплату праці працівників установи.
У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премії, надбавки і доплати Керівникові зменшуються або відміняються.
У разі допущення у закладі смертельного нещасного випадку з вини установи або у разі накладання штрафу на установу з боку органів державного нагляду за охороною праці премія Керівникові не нараховується.
Заробітна плата Керівникові за відпрацьований місяць виплачується одночасно з виплатою заробітної плати усім іншим працівникам установи за відпрацьований період.
Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний за ініціативою Наймача до закінчення терміну його дії у разі:
а) систематичного невиконання Керівником без поважних причин зобов'язань, покладених на нього цим контрактом;
б) невиконання (часткового невиконання) Програм розвитку установи;
в) одноразового грубого порушення Керівником чинного законодавства України та обов'язків, передбачених контрактом, внаслідок чого установа отримала значні негативні наслідки (заподіяні збитки, виплачені штрафи тощо);
г) невиконання установою зобов'язань перед бюджетом і Пенсійним фондом України зі сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів, а також обов'язків щодо виплати заробітної плати працівникам або недотримання графіку погашення заборгованості із заробітної плати;
д) неузгодження з уповноваженим органом управління кошторису доходів і витрат установи;
е) систематичного порушення вимог чинного законодавства України з питань охорони праці за поданням посадових осіб органів державного нагляду з охорони праці;
ж) систематичного порушення вимог чинного законодавства України з питань пожежної безпеки за поданням органів державної пожежної безпеки;
з) ненадання квартальної та річної звітності про діяльність установи.